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全球500强企业的CEO有三分之一是印度人,而中国无一人

更新时间:2021-10-23 10:16:32 所属栏目:印度 作者:李文贞

摘要:说起印度,你可能第一想到的会是咖喱、瑜伽和宝莱坞电影。我们对印度的整体印象还停留在脏、乱、差,到处是虎视眈眈的强姦犯和贫穷落后分子,会觉得那是个不堪一击、不足挂齿的「手下败将」。以为他们想赶超工作,简直是笑话。但是,今天我要告诉你一个事实,其实,印度人做企业可是比中国人强太多了。

说起印度,你可能第一想到的会是咖喱、瑜伽和宝莱坞电影。我们对印度的整体印象还停留在脏、乱、差,到处是虎视眈眈的强姦犯和贫穷落后分子,会觉得那是个不堪一击、不足挂齿的「手下败将」。以为他们想赶超工作,简直是笑话。但是,今天我要告诉你一个事实,其实,印度人做企业可是比中国人强太多了。

根据标准普尔对美国标准普尔500强企业做的权威调查发现,这些企业中的CEO美国人最多,其次就是印度人,甚至连标准普尔自己都曾选了一位印度后裔当总裁。值得一提的是,香港和台湾各有一人,但是中国大陆却无人入选。根据《哈佛商业评论》的一项研究,从2013年起,印度为那些总部不在其母国的全球五百强企业贡献了三分之一的CEO。大家所熟知的谷歌和微软这两个硅谷巨擘,均由印度人执掌。谷歌董事会的13位高层领导中,有4位是印度裔。像花旗银行、德意志银行、诺基亚、摩托罗拉、百事可乐、万事达卡、SanDisk公司、Adob公司等赫赫有名的行业巨头CEO,都来自印度,说印度是「CEO盛产地」一点不为过。在美国,甚至有「印度人占领美国」的说法。

谷歌执行长皮查伊

实际上,在过去的十年里,印度人在跨国公司最高管理层的地位和数量都在不断提升,硅谷15%的初创公司都是印度移民创办的,这比巴西、中国、台湾和日本等地的移民创始人数量加起来还要多。早在2005年,硅谷三分之一的工程师是印度裔,高科技公司里7%的CEO也都来自印度。据统计,硅谷两千家新创公司中,有40%由印度人创立。

微软CEO纳德拉

印度人总能登顶科技巨头最高管理层的趋势也是欧美多所管理学院的研究课题之一。除了企业高管,越来越多的印度人也开始担任欧美知名商学院的院长。2010年,着名的美国哈佛商学院任命印度裔的尼廷·罗利亚为该学院第10任院长,罗利亚也成为这座着名学府102年历史上的首位外裔院长;芝加哥商学院也选定印度人苏什·库马尔担任新一任院长;

在欧洲,原籍印度的前美国西北大学凯洛格商学院名誉院长迪帕克·詹恩2011年出任了欧洲工商管理学院商学院院长一职。

为什么印度人在商业上领先中国人这么多呢?

首先是教育问题。虽然印度的经济发展程度不是很高,教育资源也较有限,但其高等教育的国际化程度较高,在融入国际市场的经济管理人才教育方面拥有悠久的历史。人口数量庞大的印度,实行的是精英教育,只有那些成绩最好的学生才能考上大学,而一流学府如印度理工学院的录取率更是低得惊人。中国的教育更加擅长培养一个个「精致的个体」而非接受「异己」领导全局的战略家。印度高管最为重要的特质在于善于领导和管理不同政见的人。因为印度高管从小生活在多民族国家,从小就擅长辩论,擅长处理与自己意见不同人的关系。而中国人大多成长于比较单一的社会环境中,更注重的是对上级的服从。

印度理工学院

其次是圈子问题。印度人奉行举贤不避亲的圈子文化,非常抱团,往往一家公司进了一个印度人,就会引来一群印度人。「印度人的自我圈子文化在美国硅谷中已经成为了一个极其显着和特殊的现象。在英特尔公司的餐厅内,大片的印度人甚是热闹。」印度人乐此不疲地把自己的亲戚、朋友,之前的同事,甚至不认识的人,只要是印度人,都努力介绍到自己所在的公司里,形成了非常强的一个「印度圈」,好的职位和资源坚决第一时间介绍给印度人。而中国人,却习惯于算计和自利,达不闻于乡人,富不惠及宗亲。

印度人

最后是文化问题。印度作为四大文明古国,有自己的一套文化体系。佛教的普世性,诗歌的浪漫性,辩论的缜密性,都融为一体。印度人把心灵看着是自己的「真实存在」,政权只是一种外在幻像,他们很少去抗争,更少去用武力抗争。印度传统宗教是印度教,印度教也是佛教的来源,它讲的是人作为一个独立的个体的存在意义,人的内心世界要比外在世界丰富充实的多,每个人都有自己的存在元素组合,追求自己独特的生命升华,这些足以让印度教信徒比世界上任何一个民族都更加接近生命本身的价值与意义。

印度文化

千万不能小看了印度,虽然从经济发展看,印度的GDP比中国低得多,印度人比中国人穷不少。但奇怪的是,民意测验表明,相信有来生的印度人90%以上希望来生还是印度人。印度人的幸福指数非常高。什么会这样?一是印度从立国时就实行全民公费医疗。这一福利甚至延伸到在印度的外国人。二是印度对教育的投入一直占GDP的4%以上。公立大学的学生几乎不用交费,学校管食宿,一年的学费、吃住加在一块,只合人民币1600元左右。即使是私立大学,学费也不贵。三是国家在法律上尽可能促进社会公正。1950年印度宪法颁布,其中一个主要精神是法律面前人人平等,不能有任何歧视,不能在种姓上有任何的区分和区别对待。因此,即使是新德里大学这样的名牌大学,也必须留出10%以上的名额专门招收「贱民」学生。再比如,印度法律规定:有多少残疾人,公务员中就必须为他们保留相应比例的名额;卡纳塔克邦有7%的残疾人,因此给残疾人保留7%的公务员名额。

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